Bewerber ins passende Licht rücken

Vorab sei erwähnt, dass die Idee, Bewerber im Bewegtbild noch besser in Szene zu setzen, heute State of the Art ist. Das war im Jahr 2009 jedoch noch nicht so. Deshalb habe ich mich damals bemüht, das folgende Kurzkonzept bei der Agentur für Arbeit zu platzieren. Leider haben formale Hürden die Umsetzung erheblich erschwert, so dass eine weitere Fokussierung aus wirtschaftlicher Sicht für uns nicht zielführend war. Dennoch führe ich die Idee hier auf, um einen tieferen Einblick in meine Ideenvielfalt zu bieten.  

Die Idee

Immer mehr Unternehmen respektive Personalverantwortliche schätzen bei Bewerbungen die Einreichung eines kurzen Videos, in dem sich potenzielle zukünftige Mitarbeiter in Bild und Ton vorstellen.

Deutschland ist ein klassisches Bewerbungsfoto-Land. In den USA hingegen sind Bewerbungsvideos längst üblich. Aber schon jetzt rücken hierzulande Absolventen aus der Youtube- und StudiVZ-Generation in die Personalabteilungen nach. Die Nachfrage nach Videos, die zusätzlich zu der schriftlichen Bewerbung erstellt werden, steigt drastisch an. Eine Studie von WWV Münster, Institut für Soziologie, offenbarte im Jahre 2007, dass Bewerbungsvideos innerhalb des Bewerbungsverfahrens bisher noch eher selten der Fall waren. Gleichzeitig bewies sie, dass die Thematik „Bewerbungsvideo“ für Unternehmen spannend und ernst zunehmen ist.

Heute bieten einige Jobvermittlungsagenturen bereits das Hochladen von Video-Lebensläufen auf ihren Seiten an, welche sich interessierte Arbeitgeber per Mausklick anschauen können. Zunehmend nutzen die Unternehmen auch selbst diese Möglichkeiten des Web 2.0, um geeignetes Personal zu identifizieren.

Der Vorteil für die Bewerber: Mit der Vorstellung in Bild und Ton grenzen sie sich auf eine neue und originelle Weise von der Konkurrenz ab. Das Videoportrait bringt die Persönlichkeit eines Bewerbers zum Ausdruck, macht neugierig auf ihn. Zudem sorgt es dafür, dass der Zeitaufwand der Personalverantwortlichen überschaubar wird. Die Chancen auf einen Zuschlag für den freien Posten steigen dadurch enorm.

Das Filmproduktionsunternehmen mmtv aus Osnabrück bietet daher künftig die professionelle Produktion von Bewerbungsvideos für Arbeitssuchende aus der Region an. Damit wird mmtv der steigenden Nachfrage von Personalchefs nach solchen Individuallösungen für Bewerbungen gerecht.

Die Bewerbungsvideos werden in höchster Fernsehqualität erstellt und können auf sämtliche gängigen Formate umgewandelt werden. So ist etwa auch der Einsatz im Internet in höchster Qualität möglich.

Durchführung

Die eigentliche Produktion des Videos teilt sich in vier verschiedene Bereiche auf: Redaktion, Dreh, Schnitt, Korrekturphase.

Redaktion:
Der Bewerber überlässt mmtv im Vorfeld seine schriftlichen Bewerbungsunterlagen. Auf Grundlage der Informationen wird ein Drehbuch für das Video erstellt. Im Drehbuch werden neben inhaltlichen Elementen auch mögliche Effekte festgeschrieben.

Dreh:
Der Videodreh beinhaltet Aufnahmen im Filmstudio vor dem Blue Screen sowie nach Bedarf bzw. Drehbuch Außenaufnahmen. Hierfür wird maximal ein Drehtag veranschlagt. Gedreht wird mit Kameras, die auch für die Produktion von Fernsehbeiträgen verwendet werden. Gegebenenfalls werden zusätzlich Tonaufnahmen für verschiedene Sequenzen durchgeführt.

Schnitt:
Die Aufnahmen werden nach Drehbuch auf eine Länge von mindestens 90, maximal 150 Sekunden zusammengeschnitten. Hierfür wird ein Schnitttag veranschlagt.

Korrekturphase:
Der fertige Film wird dem Bewerber präsentiert. Eine Korrekturschleife ist im Produktionspreis inbegriffen. Eventuelle Änderungswünsche am Schnitttisch berücksichtigt.

Kosten:

Die Kosten für ein Bewerbungsvideo betragen 400,00 Euro. Darin sind folgende Leistungen enthalten:

1 x Erstellung Drehbuch durch einen ausgebildeten Redakteur
1 x Dreh
1 x Schnitt
1 x Korrekturschleife
3 x DVD mit Bewerbungsvideo (Fernseh- und Internetoptimiert)

Potenzial

Meinen Recherchen im Internet zufolge gibt es in der Region noch keine (nennenswerten) Anbieter für die Erstellung von professionellen Bewerbungsvideos. mmtv könnte hier eine Vorreiterstellung einnehmen.

Zudem wäre eine Kooperation mit der Arbeitsagentur denkbar, die Arbeitslosen für die Produktion eines Bewerbungsvideos einen Zuschuss gewähren, vielleicht sogar die Kosten ganz übernehmen (Fallentscheidung). Der Vorteil für die Arbeitsagentur liegt auf der Hand: Erhöhen sich dadurch die Vermittlungschancen des Arbeitslosen, ist die Wahrscheinlichkeit groß, dass er bald von der Bezugsliste der Arbeitsagentur gestrichen werden kann. Zudem könnten die Videos in Bewerberprofile auf der Homepage der Agentur eingepflegt werden.

Überdies sollte die Kooperation mit der hiesigen IHK und Handwerkskammer gesucht werden. Sie können nicht nur auf unser Angebot aufmerksam machen, sondern auch Bewerbungsvideos auf deren Internetplattformen einstellen und somit potenziellen Arbeitgebern präsentieren.

Durch gezielte PR-Arbeit (etwa Artikel in der Neuen OZ, ON, Sonntagszeitung; Foreneinträge in einschlägigen regionalen Foren im Internet; Präsentation eines Demo-Videos im Internet; etc.) machen wir auf das Angebot aufmerksam.

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Mit einem ersten Demovideo haben wir versucht, die Ide noch ein Stückweit greifbarer zu machen. Das Video würde heute natürlich nicht den aktuellen Qualitätsansprüchen (und schon gar nicht meinen eigenen Ansprüchen) genügen. Trotzdem möchte ich es den Besuchern meiner Webseite nicht vorenthalten: